您“想要离职劳动仲裁补交社保需要提前一个月提交离职报告吗”，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。

在您的情况中，单位在面试时承诺一年缴纳社保，但实际未缴纳，这属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形。根据上述法律规定，当用人单位存在该情形时，劳动者可以解除劳动合同。该条款并未要求劳动者提前一个月提交离职报告，而是赋予了劳动者即时解除劳动合同的权利。因此，您因单位未缴纳社保而离职，无需提前一个月提交离职报告，这是符合法律规定的。
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在您“想要离职劳动仲裁补交社保”的过程中，有些错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意避免。
1、未书面通知单位解除劳动合同的理由：如果您只是口头告知单位离职，而未书面说明是因为单位未缴纳社保，可能会被单位视为个人原因离职，从而影响您主张解除劳动合同的合法性以及后续可能涉及的经济补偿等权益。
2、拖延申请劳动仲裁的时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在离职后长时间不申请仲裁，可能会超过仲裁时效，导致您的补缴社保等请求无法通过仲裁得到支持。
3、自行与单位达成不规范的和解协议：如果单位提出私下和解，但协议中未明确社保补缴的具体方式、期限，或者包含了放弃其他合法权益的条款，可能会导致您的社保问题无法彻底解决，或者丧失了应有的其他权利。

为了避免这些错误操作对您维权造成不利影响，建议您在采取行动前进一步向律师进行咨询，以确保维权过程的合法性和有效性。
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您“想要离职劳动仲裁补交社保”，在这个过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、单位否认存在劳动关系：如果您没有签订书面劳动合同，且工资是通过现金发放，又缺乏其他有力证据（如工牌、工作服、考勤记录等）证明与单位存在劳动关系，单位是可能会否认与您有劳动关系的。一旦劳动关系无法被确认，劳动仲裁委员会可能会驳回您要求补缴社保的仲裁请求。
2、仲裁请求被认定超过时效：如果您知道单位未为您缴纳社保已经超过一年，且在这一年内没有向单位主张过权利，也没有向有关部门请求权利救济，或者没有其他导致仲裁时效中断、中止的情形，那么您申请劳动仲裁要求补缴社保可能会因超过一年的仲裁时效而被驳回。
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在您“想要离职劳动仲裁补交社保”的过程中，可能会存在一些特殊情况或例外情形，影响问题的处理。
1、单位已开始为您补缴社保：如果在您申请劳动仲裁之前，单位已经意识到问题并开始为您办理社保补缴手续，且补缴手续正在正常进行中，这种情况下，劳动仲裁可能会先着重调解，或者在裁决时考虑单位的实际补缴行为，您的仲裁请求可能会相应调整为督促单位完成补缴。
2、您自身存在不符合社保补缴条件的情形：例如，您在该单位工作期间同时在其他单位缴纳了社保，导致社保账户处于正常缴费状态，无法重复补缴；或者您属于达到法定退休年龄等特殊情况，可能会影响社保补缴的可行性和具体操作方式，社保经办机构可能会根据相关政策对补缴申请作出不同处理。
3、单位因经营困难等原因无法补缴社保：如果单位濒临破产、无实际经营场所或主要负责人失联等，即使劳动仲裁裁决单位为您补缴社保，在实际执行时可能会遇到困难，导致社保补缴难以落实，此时您可能需要通过其他法律途径，如向社保行政部门投诉，由社保部门责令单位限期缴纳，或申请法院强制执行，但执行效果可能会受到单位实际履行能力的影响。

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