工厂不执行国家法定假日时，员工可向劳动监察部门投诉。具体情况如下：
1. 若工厂未安排员工在法定假日休息，也未支付加班费或安排补休，属于违法，员工有权维权。
2. 若工厂因生产特点无法安排休息，但已依法支付不低于工资300%的报酬，则不违法。
3. 员工自愿放弃休息并获加班费的，需确认自愿为真实意思表示，工厂仍需依法足额支付加班费。
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工厂不执行法定假日的处理，受以下特殊情形影响：
1. 生产特点特殊的工厂：如连续性生产行业无法安排休息，需经劳动部门批准，并支付不低于工资300%的报酬，否则仍违法。需履行批准和支付义务，否则仍承担责任。
2. 员工自愿加班并获加班费：员工自愿放弃休息且工厂支付了300%加班费（需为真实意思表示，无胁迫），则工厂不违法，影响行为合法性判断。
3. 工厂安排补休：法定假日加班不得以补休代替300%工资报酬，仅补休未支付仍违法，补休不能抵消支付义务。
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判断工厂不执行国家法定假日是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》：
第四十条规定用人单位应依法安排休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）其他法定休假节日。
第四十四条第三项规定法定休假日工作需支付不低于工资300%的报酬。
若工厂未安排休假且未支付300%工资，即违反上述两条规定，侵害员工休息权和报酬权，应承担法律责任。
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处理工厂不执行法定假日问题时，员工需避免以下错误操作：
1. 消极怠工或自行旷工：抗议方式可能被工厂以违反规章制度处罚，反而不利维权。
2. 忽视证据收集：未保留劳动合同、考勤记录等关键证据，导致投诉或仲裁无法证明违法，维权难成功。
3. 超过诉讼时效维权：劳动仲裁时效为一年，超期申请可能无法通过仲裁维护权益。
若您不确定操作是否正确或想了解更有效维权方法，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答。

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