临时合同写明不缴纳社保可能引发两类法律风险，以下结合实例说明：
1. 劳动者无法享受社保待遇的风险：例如，某公司与临时促销员签订合同约定不缴社保，促销员工作中受伤，因未缴纳工伤保险无法享受工伤待遇，医疗费用需自行承担，单位虽需赔偿，但劳动者需通过仲裁或诉讼耗时维权。
2. 单位面临行政处罚的风险：例如，某餐饮企业与临时厨师签订不缴社保的合同，被劳动监察部门查处后，不仅需补缴社保，还被处以欠缴金额1倍的罚款（根据《社会保险法》第八十六条），同时需承担厨师因未缴社保产生的医疗费用损失。
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临时合同写明不缴纳社保的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 临时合同实际为劳务关系：若合同约定劳动者以个人名义完成一次性任务（如临时搬运货物）、无需接受单位管理，双方构成劳务关系，单位无社保缴纳义务，合同条款不违法，但需明确劳务报酬的个人所得税缴纳责任。
2. 劳动者已以灵活就业人员身份参保：若劳动者自行缴纳了灵活就业社保，单位可能主张无需重复缴纳，但需注意劳动关系下单位仍需承担单位应缴部分，劳动者个人缴纳部分不能替代单位义务。
3. 单位事后补缴社保：若单位在劳动者投诉前主动补缴社保，可减轻行政处罚（如避免罚款），但劳动者仍可主张因未缴社保造成的损失（如生育保险待遇损失）。
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针对临时合同写明不缴纳社保的违法性，可依据《社会保险法》和《劳动合同法》的核心条款进行法律适用分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”若临时合同实际构成劳动关系（如劳动者接受单位考勤管理、从事持续性工作），单位即属于“用人单位”，需履行社保登记义务，合同中“不缴纳社保”的条款因违反法律强制性规定无效。同时，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三条要求劳动合同内容合法，此类违法条款不影响合同其他合法部分的效力，但单位需承担补缴社保的责任。综上，临时合同中规避社保义务的条款因违反法律强制性规定而无效。
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临时合同中约定不缴纳社保后，部分劳动者可能因缺乏法律认知采取错误操作，以下为常见情形：
1. 自愿签署“放弃社保声明”：部分劳动者为多拿工资签署此类声明，但该声明因违反法律强制性规定无效，反而可能被单位作为“劳动者自愿”的抗辩理由，增加维权难度。
2. 拖延维权超过时效：劳动争议仲裁时效为1年，若劳动者明知单位不缴社保却长期不投诉或仲裁，可能因时效届满无法主张权益。
3. 仅口头协商不保留证据：劳动者与单位口头沟通补缴社保时，未留存聊天记录、录音等证据，单位反悔后难以证明协商事实。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。

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