以下特殊情况会影响平台不发工资的处理结果：
1. 平台破产清算：若平台进入破产程序，拖欠工资将作为破产债权优先清偿，但需在规定时间内申报债权，且清偿比例可能受破产财产多少影响，若财产不足，劳动者可能无法全额追回工资。
2. 劳动者同意延期支付：若劳动者书面或口头同意平台延期发工资（如平台出具延期支付承诺且劳动者签字），需等延期期限届满后才能维权，否则平台可抗辩“未到支付时间”，暂时无法要求支付。
3. 劳务派遣关系：若平台是用工单位，劳务派遣公司是用人单位，需两者承担连带责任，但实际执行中可能因劳务派遣公司无财产导致执行困难，需优先向有支付能力的一方主张权利。
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平台不发工资时，劳动者可通过投诉或仲裁等合法途径维权。

以下分不同情况详细说明：
1. 若平台属于合法注册的用人单位且存在劳动关系：劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。
2. 若平台是个人或非法用工主体：可直接向法院起诉，要求按约定支付劳动报酬。
3. 若存在劳务派遣关系：可同时向平台（用工单位）和劳务派遣公司（用人单位）主张权利，要求连带支付工资。
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平台不发工资时，以下错误操作可能影响维权：
1. 盲目离职：未书面通知平台或未保留离职原因（如拖欠工资）的证据，可能丧失主张经济补偿的权利，还可能被平台反咬“擅自离职”。
2. 放弃时效：劳动仲裁时效为1年，超过时效未维权，可能丧失胜诉权，即使证据充分也难以追回工资。
3. 暴力维权：采取堵门、威胁等方式，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，面临行政处罚。

若已出现类似错误或不确定操作是否合法，建议及时向律师咨询补救措施。
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平台不发工资可能引发以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，劳动者2023年1月发现平台拖欠2022年12月工资，若2024年2月才申请仲裁，已超过1年时效，平台可据此抗辩，劳动者可能无法追回工资。
2. 证据链断裂风险：例如，劳动者仅保留微信聊天记录（未保存原始载体），平台否认聊天对象身份，又无劳动合同、工资条等佐证，可能因证据不足败诉，无法证明工资拖欠事实。

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