关于判刑后能否自动解除劳动关系的问题，答案并非绝对，需结合法律规定与实际情况分析。
员工被依法追究刑事责任后，用人单位有权解除劳动合同，但劳动关系并非“自动”解除，需用人单位作出解除决定。
1. 若用人单位明确依据《劳动合同法》第三十九条第（六）项作出解除通知：劳动关系自通知送达员工时解除，程序合法的情况下无需支付经济补偿。
2. 若用人单位未及时作出解除决定：劳动关系暂时存续，但用人单位后续仍可随时以“被追究刑事责任”为由解除，且无需支付经济补偿。
3. 若员工被追究刑事责任但情节显著轻微（如免予刑事处罚）：需结合用人单位规章制度判断，若制度未明确规定，用人单位无权直接解除劳动关系。
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针对“判刑后能否自动解除劳动关系”的直接回复，其核心法律依据来自《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者“被依法追究刑事责任的”，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”意味着解除权在用人单位，而非法律强制“自动解除”——只有当用人单位行使该解除权（如发送解除通知），劳动关系才会解除；若用人单位未主动解除，劳动关系仍存续。因此，“自动解除”的说法不符合法律规定，劳动关系的解除需以用人单位的明确行为为前提。
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在判刑后的劳动关系处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会对结果产生影响。
1. 员工被免予刑事处罚：若员工虽涉及犯罪，但法院判决免予刑事处罚，不属于《劳动合同法》第三十九条的“被依法追究刑事责任”，用人单位无权以此为由解除劳动关系。此时若单位强行解除，可能构成违法解除。
2. 员工被判缓刑且用人单位同意继续履行：缓刑期间员工若未被限制人身自由，且用人单位愿意继续留用，劳动关系可正常存续，单位需继续支付工资、缴纳社保。
3. 用人单位未在合理期限内解除：若员工判刑后长期未到岗，用人单位时隔数年才提出解除，可能因超过合理期限被认定为“默认劳动关系存续”，增加解除难度。
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判刑后的劳动关系处理中，可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 用人单位违法解除的赔偿风险：若用人单位未以“被追究刑事责任”为由解除，而是编造其他理由（如“严重违反规章制度”），但缺乏证据支撑，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。例如：员工因盗窃被判刑，单位却以“旷工”为由解除，且未提供旷工证据，员工申请仲裁后，单位被判支付赔偿金。
2. 员工主张存续劳动关系的风险：若用人单位未主动解除，员工可能主张劳动关系存续，要求单位支付判刑期间的工资或补缴社保。例如：员工被判缓刑（仍可正常工作），单位未解除劳动关系，员工要求单位支付缓刑期间的工资，法院可能支持该请求。

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