处理工伤期间工资与赔偿计算时，常见错误操作易损害权益，需重点留意：
1、未及时申请工伤认定：部分职工误以为工作受伤即获赔，未在事故发生1年内申请，超诉讼时效后无法通过法律主张待遇，可能拿不到工资和赔偿。
2、忽视停工留薪期工资：有的职工不清楚停工留薪期原工资福利待遇不变，遇单位仅发基本工资或不发时未及时主张，导致收入受损。
3、不重视劳动能力鉴定：部分职工伤情未稳就协商赔偿，未做鉴定致伤残等级无法确定，伤残赔偿可能远低于应得标准。

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工伤期间工资与赔偿计算，需结合工伤认定、停工留薪期及伤残等级综合确定：
工资以停工留薪期工资为主，赔偿按伤残等级确定项目和标准。
- 有停工留薪期：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；一般不超12个月，伤情严重或特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长期不超12个月。
- 经鉴定构成伤残：按等级享受一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、五至十级解除合同时的一次性医疗和就业补助金等。
- 评定伤残等级后：停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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工伤期间工资与赔偿计算，《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》有明确法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工受伤需暂停工作治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这明确了工伤工资计算标准：按受伤前原工资福利待遇，由用人单位按月发放，保障治疗康复期收入。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条及《工伤保险条例》第三十五条明确，工伤赔偿项目（如医疗费用、住院伙食补助、伤残辅助器具费、一至四级伤残津贴等）由工伤保险基金支付；一级至四级伤残补助金标准为
27、
25、
23、21个月本人工资，伤残津贴为90%、85%、80%、75%本人工资。
综上，工伤赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再依据伤残等级及法律规定，从基金或单位处获取对应赔偿。
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工伤工资与赔偿计算还可能受特殊情况影响，具体如下：
1、用人单位未缴工伤保险：本由基金支付的赔偿项目全由单位承担，若单位经济不佳，职工可能难及时足额获赔，维权难度增加。
2、停工留薪期内死亡：近亲属除停工留薪期工资外，还可按《工伤保险条例》领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，赔偿项目和金额需结合工亡规定计算。
3、工伤复发：确认需治疗的，可再次享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等，需根据复发后治疗情况重新确定相关待遇和赔偿。

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