未签劳动合同工作17年辞职，可能面临以下法律风险点。
1. 仲裁时效风险：主张双倍工资的仲裁时效为1年，工作17年已远超时效，若坚持主张，仲裁委将不予受理或驳回申请。例如，员工因不懂时效规定，在辞职时要求单位支付17年的双倍工资，最终因时效问题维权失败。
2. 证据不足风险：若无法证明工作17年的事实，可能导致无固定期限劳动合同的认定不成立，影响经济补偿金等权益。例如，员工仅能提供近2年的工资条，无法证明前15年的劳动关系，仲裁委可能不支持其17年工作年限的主张。
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未签劳动合同工作17年辞职，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 员工自愿放弃签订劳动合同：若单位能证明员工因个人原因（如怕缴个税）自愿不签合同，可能影响经济补偿金的主张。例如，员工曾书面声明“自愿不签劳动合同”，辞职时主张经济补偿金，单位可据此抗辩，仲裁委可能减少或不支持补偿金。
2. 单位已按无固定期限劳动合同履行义务：若单位虽未签书面合同，但实际按无固定期限劳动合同的待遇（如长期稳定用工、正常涨薪）履行，辞职时经济补偿金的计算标准可能不受影响，但仍需以事实劳动关系为基础。
3. 员工已达法定退休年龄：若员工在辞职时已达退休年龄，劳动关系可能转为劳务关系，经济补偿金等权益主张将不适用《劳动合同法》，需按劳务关系处理。
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未签劳动合同工作17年辞职，需避免以下常见错误操作。
1. 口头辞职后直接离岗：未以书面形式明确辞职原因和时间，若单位否认收到辞职通知，可能被认定为旷工，影响后续维权。
2. 放弃收集关键证据：如工资流水、工作证明等，缺乏证据将导致无法证明工作年限和劳动关系，权益主张难以得到支持。
3. 超过仲裁时效主张双倍工资：明知工作17年已过时效仍坚持主张，不仅浪费时间，还可能影响其他合法权益（如经济补偿金）的主张。
若您已出现类似错误操作，或对维权步骤存疑，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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未签劳动合同工作17年辞职，可主张无固定期限劳动合同相关权益及特定赔偿。
1. 若存在用人单位自用工满一年未签合同的情况：根据法律规定，工作满一年未签劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同，辞职时可按无固定期限劳动合同的解除规则处理，若因单位过错辞职（如未缴社保、拖欠工资），可主张经济补偿金。
2. 若存在主张双倍工资的情况：因工作已17年，超过仲裁时效（1年），双倍工资（11个月）的主张大概率无法得到支持，但无固定期限劳动合同的认定不受此限。
3. 若存在单位违法解除的情况：若单位在辞职过程中存在违法阻挠或克扣工资等行为，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁要求赔偿。

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