临时工离职当天不结清工资是否违法，需结合具体情形分析：
1. **违法情形**：若用人单位与临时工依法解除或终止劳动关系，未在离职当天一次性付清工资，即违反《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”的规定，属于违法。
2. **合法例外**：若双方协商一致，书面约定离职后一定期限内结清工资（如3日内支付），且约定不违反法律强制性规定，用人单位未在离职当天结清工资不视为违法，但需按约定时间支付。
3. **特殊情况**：若用人单位因不可抗力（如突发停电）或生产经营困难等客观原因，无法在离职当天结清工资，应与临时工协商延期并说明情况，未经协商擅自拖延仍可能违法。
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“临时工离职当天不结清工资违法吗？”直接回答“是违法的”，主要依据以下法律：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此处“按月支付”强调支付规律性和禁止拖欠，劳动关系解除/终止时需一次性结清。
- 《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”无论全日制或非全日制临时工，均适用此规定。

综上，只要双方依法解除/终止劳动关系，用人单位必须在离职当天结清工资；未履行义务即构成“无故拖欠”，违反上述法律，劳动者有权追讨工资。
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处理“临时工离职当天不结清工资”问题时，需注意以下特殊情形：
1. **协商延期支付**：若双方书面约定因用人单位资金周转困难，工资延期至离职后7日内结清，且约定是双方真实意思表示、不违反法律规定，用人单位未在离职当天结清不违法，但需明确支付日期，且不得强迫临时工接受不合理延期条件。
2. **不可抗力影响**：如离职当天发生地震、火灾等自然灾害，导致财务部门无法办公，用人单位可暂时不结清工资，但应在不可抗力消除后立即协商支付并提供证明；若长期拖延且无法举证，则仍需承担违法责任。
3. **工作交接问题**：若临时工未完成工作交接导致用人单位损失，用人单位可通过协商或法律途径追讨赔偿，但不能以此为由拒绝结清工资。工资需在离职当天结清，损失赔偿不可直接从工资中扣除（除非另有合法约定）。
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临时工离职当天工资未结清，可能面临以下法律风险：
1. **经济赔偿风险**：若用人单位无正当理由拖欠工资，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。例如：拖欠5000元工资，经责令后仍不支付，临时工可要求支付5000元工资及2500-5000元赔偿金。
2. **举证不足风险**：若临时工未保留劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，用人单位可能否认劳动关系或工资标准，导致劳动者在投诉或仲裁中因证据不足无法追回工资。例如：离职时未保留工资支付记录，后续单位否认拖欠，仲裁请求可能被驳回。

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