关于工资表原件的保管主体，法律有明确的责任归属规定。以下结合不同情况为您详细说明：
1. 若用人单位设立了人力资源部门和财务部门：工资表原件通常由财务部门负责保管，人力资源部门可留存复印件用于员工档案管理。因为财务部门是工资核算、发放的直接执行主体，保管原件便于核对资金流向与账目合规性。
2. 若用人单位未设立独立的人力资源或财务部门（如个体工商户、小型工作室）：工资表原件由单位负责人或实际负责工资发放的人员保管。此类单位通常由经营者直接管理财务事务，需承担工资记录的保管义务。
3. 若工资支付涉及第三方机构（如劳务派遣公司代发工资）：用人单位仍需保管工资表原件，劳务派遣公司可留存副本，因为用人单位是工资支付的法定义务主体，需对工资发放的真实性、合法性负责。
工资表原件通常由用人单位的财务部门或人力资源部门保管。
1. 若用人单位设立了独立的财务部门：工资表原件由财务部门负责保管，因为财务部门是工资核算和发放的核心部门，需留存原件用于账目核对、税务申报及审计检查。
2. 若用人单位未设立财务部门但有人力资源部门：工资表原件由人力资源部门保管，人力资源部门需统筹员工薪酬核算、发放流程，原件留存便于员工薪酬查询及劳动争议举证。
3. 若用人单位既无财务部门也无人力资源部门（如个体工商户）：工资表原件由单位负责人直接保管，单位负责人需承担工资支付的管理责任，原件需妥善留存至法定保管期限。
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针对工资表原件的保管主体，我国劳动法律法规有明确规定，以下结合具体条款进行分析：
根据《工资支付暂行规定》第六条：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。” 其中“书面记录”即包含工资表原件，该条款明确了用人单位是工资支付记录（含工资表）的保管主体。
结合《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，用人单位作为工资支付的法定义务人，需通过保管工资表原件证明工资支付的合法性。因此，无论用人单位内部部门设置如何，工资表原件的保管责任均由用人单位承担，具体由其内部负责薪酬管理的部门（财务或人力）执行。
关于工资表原件保管的问题，您可采取以下实用行动建议：
1. 主动向用人单位查询保管主体：若您是劳动者，可直接向公司人力资源或财务部门咨询工资表原件的保管部门，明确后续查询或核对的对接对象，避免因部门推诿导致权益受损。
2. 要求用人单位提供工资清单：根据法律规定，用人单位需向劳动者提供个人工资清单，您可定期索要并核对工资构成、数额与工资表原件是否一致，留存清单作为自身薪酬权益的初步证据。
3. 妥善留存工资相关凭证：若您是用人单位负责人，需将工资表原件按年度分类归档，保存至法定的两年备查期以上，同时留存员工签字确认的工资领取记录，避免因保管不当引发劳动争议。
选择解决方案时，需重点考虑自身身份（劳动者或用人单位）及是否存在薪酬争议风险。若您对工资表保管或薪酬权益有进一步疑问，欢迎向专业律师咨询详细的法律建议。

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