关于员工请假突发心梗是否属于工伤及赔偿的法律依据，主要体现在《工伤保险条例》（2010年修订版）第十五条：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。核心判断要件是“工作时间和工作岗位”。若员工请假后已离开岗位、处于私人时间和场所，即使突发心梗也不适用该条款；仅当请假期间员工仍在履行工作职责、处于工作岗位和工作时间内突发心梗，并符合死亡或48小时内抢救无效死亡的条件，才能认定为工伤并享受工伤保险待遇。反之，单纯请假期间突发心梗，难以认定为工伤。
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员工请假期间突发心梗的赔偿关键在于是否符合工伤认定条件。具体情况如下：
1. 若请假期间员工仍在岗位处理工作，且突发心梗发生在工作时间内，后续死亡或48小时内抢救无效死亡，可能被视同工伤。
2. 若为病假且在家中或非工作场所突发心梗，因不符合“工作时间和工作岗位”要件，通常无法认定为工伤，用人单位一般无需承担工伤赔偿责任。
3. 若请假期间从事私人活动突发心梗，无论是否死亡，均不符合工伤认定条件，用人单位不承担赔偿。
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以下特殊情况可能影响员工请假突发心梗的赔偿处理：
1. 请假期间被单位紧急召回工作：若员工在请假期间被单位紧急要求返岗或远程处理工作，且在工作中突发心梗，可能被认定为“工作时间和工作岗位”的延伸，增加获得工伤赔偿的可能性。
2. 请假期间从事单位安排的加班任务：若员工请假期间应单位要求加班完成工作，突发心梗发生在加班过程中，可能被视为“工作时间和工作岗位”的特殊情形，影响工伤认定结果及赔偿处理。
3. 特殊职业或岗位性质：对于需24小时待命的岗位（如医生、保安等），即使员工处于请假状态，若因工作需要保持通讯畅通并随时响应工作指令，突发心梗时可能因“工作岗位的特殊性”被考虑视同工伤，影响赔偿处理。
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员工请假突发心梗可能面临以下法律风险，需提前了解：
1. 工伤认定申请被驳回：若员工请假后已离开工作岗位、在家中突发心梗（即使抢救无效死亡），社会保险行政部门可能以“非工作时间和工作岗位”为由驳回申请，导致无法获得工伤赔偿。
2. 用人单位拒赔：若未被认定为工伤，用人单位可能以“非因工负伤”为由拒绝额外赔偿，仅按基本医疗保险待遇处理，员工需自行承担部分医疗费用。
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