关于被迫解除劳动关系通知书的效果，其核心在于是否符合法律规定的情形。

以下分情况详细说明：

1. 若通知书基于《劳动合同法》第三十八条规定的合法事由（如未足额支付工资、未缴社保等）：
此时通知书具有法律效力，劳动关系自通知送达用人单位时解除，劳动者可依法主张经济补偿金。

2. 若通知书缺乏合法事由或证据不足：
用人单位可能不认可解除行为，甚至以“旷工”为由解除劳动合同，劳动者可能面临经济损失或维权困难。

3. 若通知书送达方式不规范（如未书面送达、未留存送达证据）：
可能导致用人单位否认收到通知，影响劳动关系解除的认定和后续维权。
关于被迫解除劳动关系通知书的效果，其核心在于是否符合法律规定的情形。

以下分情况详细说明：

1. 若通知书基于《劳动合同法》第三十八条规定的合法事由（如未足额支付工资、未缴社保等）：
此时通知书具有法律效力，劳动关系自通知送达用人单位时解除，劳动者可依法主张经济补偿金。

2. 若通知书缺乏合法事由或证据不足：
用人单位可能不认可解除行为，甚至以“旷工”为由解除劳动合同，劳动者可能面临经济损失或维权困难。

3. 若通知书送达方式不规范（如未书面送达、未留存送达证据）：
可能导致用人单位否认收到通知，影响劳动关系解除的认定和后续维权。

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