派遣员工被辞退且被拖欠工资时，要避开这些错误行为：
1. **别超仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起算。若长时间不维权，可能因超时效而无法通过法律追回工资和赔偿金。
2. **别丢关键证据**：部分员工觉得口头约定明确就忽略证据，劳动合同、工资记录等是证明劳动关系和工资标准的关键。丢了这些证据，维权会很困难，甚至败诉。
3. **别用过激方式**：如到单位闹事、扰乱生产经营秩序等。这些行为不仅解决不了问题，还可能违反治安管理，面临行政处罚或刑事责任，得不偿失。
为避免影响维权效果，若遇到此类情况，建议及时咨询我，我会为您提供专业指导。
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派遣员工被辞退且被拖欠工资，可通过法律途径维权。以下按不同情况分析：
1. **派遣单位责任**：若派遣单位无故辞退且拖欠工资，员工有权要求支付拖欠工资及违法解除劳动合同的赔偿金。根据法律，派遣单位作为用人单位，需承担工资支付和违法解除赔偿责任；若用工单位有过错（如指示违法辞退或未及时支付费用），可能承担连带责任。
2. **员工过失情形**：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失（如严重违反规章制度、失职等），派遣单位依法辞退后，仍需结清工资，但无需支付赔偿金。注意，派遣单位需提供充分证据证明员工存在过失。
3. **双单位责任**：若劳务派遣协议明确约定工资支付，且因用工单位未按协议付费导致派遣单位拖欠工资，员工可将两单位作为共同当事人主张权利。
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派遣员工被辞退且被拖欠工资的法律依据，主要来自《劳动法》和《劳动合同法》：
- 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”派遣单位作为用人单位，按月支付工资是法定义务，拖欠超过一个月即违法。
- 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。派遣单位拖欠工资符合该条款，员工除要求支付工资外，还可主张加付赔偿金。
综上，员工有权要求派遣单位支付拖欠工资及相应赔偿金。
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派遣员工被辞退且被拖欠工资的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. **延期支付情形**：若派遣单位因生产经营困难，经与工会或员工协商一致，可暂时延期支付工资，但最长不超过三个月。在此期限内，员工不能立即要求加付赔偿金，但仍有权要求按期支付拖欠工资。
2. **破产清算影响**：若派遣单位或用工单位进入破产程序，工资追偿会更复杂。工资虽属优先清偿范围，但可能因破产财产不足无法全额受偿，且维权程序会受破产程序影响，周期较长。
3. **跨地区劳务派遣**：跨地区派遣中，派遣单位和用工单位所在地的劳动标准（如最低工资）可能不同。若工资涉及不同地区标准适用问题，需根据劳务派遣规定确定适用标准，这会增加工资数额认定的复杂性，影响最终结果。

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