以下特殊情况或例外情形可能影响工伤赔偿中加班费的处理：
1、用人单位未依法缴纳工伤保险。根据《工伤保险条例》，此时工伤赔偿由用人单位全额承担，“本人工资”计算可能不受社保缴费基数限制，部分地区司法实践中会按职工实际工资收入（可能包含加班费）作为赔偿基数。例如：用人单位未缴费，职工月均工资7000元（含加班费2000元），法院可能支持按7000元计算一次性伤残补助金。
2、职工属于不定时工作制或综合计算工时制。经批准实行不定时工作制的职工（如高管、外勤人员），“本人工资”一般按约定的正常工作时间工资计算；综合计算工时制职工在法定范围内的加班工资，部分地区可能平均计入月工资作为“本人工资”基数。
3、双方在劳动合同中明确约定“本人工资”包含加班费。若合同清晰约定“月工资包含加班费，作为工伤赔偿基数”且不违反最低工资标准，实践中可能优先按约定执行。例如：合同约定“月工资6000元（含固定加班费1500元），作为工伤赔偿基数”，则以6000元为标准计算。
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工伤赔偿是否包括加班费，《工伤保险条例》对“本人工资”的规定是核心依据。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条，一次性伤残补助金等赔偿项目以“本人工资”为计算标准，“本人工资”指工伤职工前12个月平均月缴费工资。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条也明确一次性伤残补助金从工伤保险基金支付，其基数依赖“本人工资”界定。实践中，若用人单位按正常工作时间工资缴纳工伤保险费，加班费通常不计入缴费工资，故工伤赔偿中的“本人工资”一般不包含加班费；若用人单位将加班费纳入缴费工资并实际缴纳社保，则该部分加班费可能被计入“本人工资”基数。综上，工伤赔偿是否包含加班费，关键在于“本人工资”是否包含加班费，取决于用人单位的社保缴费基数构成及当地执行标准。
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工伤赔偿是否包括加班费，取决于“本人工资”的计算范围。工伤赔偿中涉及工资的项目（如一次性伤残补助金）通常以“本人工资”为基数，其是否包含加班费需结合具体规定判断。
若用人单位和职工约定的月工资标准明确且不低于最低工资，且未明确约定包含加班费的，“本人工资”一般按约定的正常工作时间工资计算，不包含加班费。若双方劳动合同明确约定月工资包含加班费，或用人单位实际按月工资总额（含固定加班费）作为社保缴费基数并经备案的，“本人工资”可能包含固定加班费部分。若职工工资构成中加班费占比较大且属于常规性、固定性收入（如每月固定加班时长产生的加班费），部分地区司法实践中可能将其纳入“本人工资”计算基数。
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处理工伤赔偿是否包含加班费时，以下常见错误操作可能影响您的权益：
1、忽视工资构成细节直接主张全额工资：部分职工误以为“本人工资”即每月实际到手工资总额，未区分正常工作时间工资与加班费，直接按总额主张赔偿，可能因与社保缴费基数不符而被驳回。
2、未及时核实社保缴费基数：未在工伤认定后第一时间核查用人单位的社保缴费基数是否包含加班费，导致赔偿计算时才发现基数与实际工资存在差异，错过补缴或协商调整的时机。
3、自行放弃固定加班费的举证：对于每月固定产生的加班费（如长期加班形成的固定收入），未收集考勤记录、加班审批单等证据证明其常规性，导致主张纳入“本人工资”时缺乏依据。若您存在上述错误操作，可能会导致赔偿金额减少。为避免权益受损，您可以咨询我为您提供解答和具体解决方案。

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