您作为童工进厂干了两天却没拿到工资，这是可以通过法律途径维权的。您可以立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来索要工资。若您确实未满16周岁，用人单位招用童工本身就违法，无论工作几天都应支付工资。若用人单位以未签合同为由拒付工资，该理由不成立，只要能证明存在实际用工关系，用人单位就有支付义务。若用人单位否认雇佣事实，您需收集工作照片、视频、同事证言等证据，以便投诉或仲裁时使用。
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针对您作为童工进厂干了两天不给工资的问题，我们可依据相关法律明确您的权利。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”您作为童工，用人单位招用行为违法。即便仅工作两天，实际用工关系已成立，用人单位仍需支付劳动报酬。法律禁止招用童工，不代表童工劳动可无偿占有，您有权要求支付这两天工资。

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