关于十多年前的嫖娼拘留记录被单位发现是否会被开除，需要结合具体情况判断。以下是不同情形的详细说明：1.若用人单位规章制度明确将嫖娼等违法行为列为“严重违反规章制度”的情形，且该制度经民主程序制定并已告知员工，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。2.若用人单位规章制度未明确规定此类行为，或制度未依法公示、告知员工，单位直接开除可能构成违法解除。3.若嫖娼行为仅为行政拘留（未被追究刑事责任），且单位无相关制度约束，开除决定可能缺乏法律依据。十多年前的嫖娼拘留记录被单位发现后是否会被开除，关键在于用人单位的规章制度及程序合法性。1.若用人单位规章制度明确将“嫖娼被行政拘留”列为严重违反规章制度的情形，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、已向员工公示或告知（如员工签字确认），单位可依法解除劳动合同。2.若用人单位规章制度未对嫖娼行为作出明确规定，或制度未履行民主程序、未公示告知，直接以嫖娼记录为由开除员工，可能构成违法解除。3.若嫖娼行为仅导致行政拘留（未被追究刑事责任），且单位无合法有效的制度依据，开除决定缺乏法律支撑。

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