在医疗期满单位停发工资的问题上，员工可能会出现一些错误操作，需要加以避免。
1. 未核实医疗期就默认单位停发工资合法：有些员工不清楚自己应享有的医疗期长度，在单位停发工资后没有提出异议，这可能导致自身权益受损。例如，明明还有医疗期但被单位告知期满，员工未核实就接受停发工资。
2. 未保留关键证据：没有妥善保存医疗证明、工资条等重要证据，当与单位发生争议时，无法有效证明自己的主张，影响维权。

如果您遇到单位在医疗期满后停发工资的情况，建议不要自行草率处理，应及时向专业律师咨询，避免因错误操作而失去应有的权益。
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关于您问的医疗期满单位停发工资是否合法，答案是员工医疗期到期但未恢复，用人单位可以不再支付病假工资。

以下是不同情况的详细说明：
1. 若员工在医疗期内且提供了有效的医疗证明，用人单位停发工资则不合法。根据规定，员工在规定的医疗期内，用人单位需支付病假工资。
2. 若员工医疗期已结束，且仍未恢复工作能力，用人单位可以依法终止劳动合同，并不再支付病假工资。

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