公司少发了工资，建议您先和公司沟通清楚原因。以下分情况为您具体说明：若存在工资计算错误，比如考勤统计失误、漏算绩效奖金等，可要求人力资源部门重新核算并补发差额。若公司单方面无故克扣工资，像无正当理由扣您的基本工资或提成，这是违法的，您有权要求公司立即支付克扣部分。若劳动合同约定的工资标准与实际发放不符，例如合同写月薪8000元，实际只发7000元，您可依据合同要求公司按约定支付差额。
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公司少发工资，其法律依据主要源于《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司少发工资时，若无法提供合法的扣款依据（如员工违反公司合法有效且已告知的规章制度），就违反了该条款。您作为劳动者，有权要求公司足额支付工资，公司拒不支付的，您可通过法律途径维权，结果是公司应补发少发的工资。
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公司少发工资，处理时可能遇到特殊情况或例外情形，影响问题解决：1、公司经营困难：若公司因经营不善资金周转困难，可能协商延期支付或少发部分工资。此时您需权衡：接受协商能拿到部分工资，但后续公司可能仍无法支付；不接受则需走法律途径，可能耗时较长。2、员工曾同意调整工资标准但无书面协议：若之前协商调整过工资标准却没签书面协议，现在公司按调整后标准发放导致工资少了，您主张按原标准支付时，可能因没书面证据难以得到支持。书面协议是证明工资标准调整的关键，缺乏会引发争议，影响处理结果。
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公司少发工资，您可能面临以下法律风险：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如您2023年1月发现2022年12月工资少发，若2024年2月才申请仲裁，就过了一年时效，可能无法通过仲裁维权。2、证据链风险：若缺乏劳动合同、工资发放记录等关键证据，维权会很困难。例如，您主张工资少发，却没有合同证明约定标准，也没有工资条或银行转账记录证明实际发放金额，仲裁委或法院可能难以支持您的诉求。

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