连续工作超过15年，用人单位仍有可能辞退。依据《劳动法》，辞退与工作年限无直接关联，主要取决于员工是否违反劳动法规。若严重违规，用人单位有权辞退，否则可能面临法律纠纷及赔偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解；若无法达成一致，可通过仲裁或诉讼维护权益，但需注意保留证据，合理诉求。
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用人单位可辞退但需合法。操作如下：1. 确保辞退理由合法，如员工违规；2. 与员工沟通，尝试协商解决方案；3. 若协商无果，准备证据，按照法律程序进行辞退；4. 注意避免违法辞退带来的法律风险及赔偿。

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