离职时公司账目若有问题，首先得明确自身责任并及时处理。具体处理方式会因情况不同而有所差异：
1. 普通员工若与账目问题无关，应积极配合公司调查，提供客观信息，但无需承担直接责任。您需证明自己无违规操作，例如提供工作记录、交接清单等证据。
2. 财务岗位员工若账目问题可能与其工作直接相关，需先自查在职期间是否存在疏漏或违规，如是否严格按财务制度操作、有无未经授权的资金处理等。若是无意失误，应主动说明并协助纠正；若是恶意行为，则可能面临法律责任。
3. 若离职后才发现账目问题，且您已按规定完成交接并签署文件，交接时账目清晰无误的话，后续问题通常与您无关。但如果交接时存在未发现的问题，且该问题是您在职期间造成的，公司仍可能要求您承担责任。
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处理离职公司账目问题时，还需留意以下特殊或例外情况：
1. 公司故意拖延或恶意栽赃：部分公司可能因自身管理混乱等原因，在员工离职后故意将账目问题归咎于员工，或拖延办理离职结算与交接，导致您无法正常转移社保、领取离职证明，影响再就业。您需收集劳动合同、工作记录、沟通记录等证据，证明公司恶意行为，并通过劳动仲裁或诉讼维权。
2. 账目问题涉及第三方：若问题由第三方导致，如合作单位提供虚假发票、银行系统故障致转账错误等，且您已尽到合理审查义务，可能无需承担主要责任。但需提供证据证明第三方过错及自己已履行职责，这会增加处理复杂性，需多方协调调查。
3. 超过诉讼时效：一般民事权利诉讼时效为三年。若公司在您离职三年后才发现账目问题并主张权利，且无时效中断、中止情形，您可主张超过时效抗辩，无需担责。但需准确计算时效期间并提供时效已过的证据。
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关于“离职公司账目有问题怎么办”，可结合相关法律规定分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”据此，员工离职办理工作交接是法定义务，公司也需及时结清相关费用。若离职时账目有问题，员工已按约定完成交接且交接清单等能证明账目当时无异常，无需对后续问题负责；反之，若未完成交接或交接时账目就有问题，员工可能需担责。此外，《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。”这意味着公司发现账目问题并认为与离职员工有关，需在三年诉讼时效内主张权利，超过时效可能丧失胜诉权。
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离职公司账目问题可能带来以下法律风险：
1. 民事赔偿风险：若账目问题给公司造成经济损失，且调查确认是您在职期间的过错或不当行为导致，公司可能向您主张民事赔偿。例如，您作为财务人员，离职前因疏忽致款项错误支付给第三方，公司无法追回，此时公司有权要求您赔偿损失。
2. 刑事责任风险：若账目问题涉及贪污、挪用公款、职务侵占等违法行为，且您是直接责任人或参与人，可能面临刑事责任。比如，您离职前利用职务之便将公司资金转移到个人账户，就涉嫌职务侵占罪，将受到法律严惩。

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