您在现公司工作9个月，没劳动合同没社保的情况，明确告诉您这是不合法的。如果存在未签订劳动合同的情况：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作9个月，公司应支付您8个月的二倍工资差额。若存在未缴纳社保的情况：依据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。您工作9个月，公司未缴纳社保，违反了法定义务，您有权要求公司补缴。
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您在现公司工作9个月没劳动合同没社保，可能会面临以下法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您在现公司工作9个月后，迟迟不主张未签劳动合同的二倍工资差额，一旦超过一年时效，仲裁机构可能会驳回您的申请，导致无法获得该部分赔偿。例如，您工作满一年后才申请仲裁，就可能因超过时效而无法要回8个月的二倍工资差额。2、证据链风险：如果您缺乏充分的证据证明与现公司存在劳动关系，如没有工资支付记录、工作证等，可能导致无法认定劳动关系，进而无法主张未签劳动合同的二倍工资和补缴社保。比如，您仅有口头约定工作内容，没有任何书面或电子记录，维权时就会非常困难。
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您在现公司工作9个月没劳动合同没社保是否合法，我们结合具体法律依据来分析。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正版）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您在现公司工作9个月，公司自用工之日起三十日内就应为您办理社保登记，而至今未办理，显然违反了该条规定。同时，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。您工作9个月未签劳动合同，公司同样违法。综上，公司既未签劳动合同又未缴社保，均不合法。
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您在现公司工作9个月没劳动合同没社保，处理时可能会遇到以下特殊情况或例外情形。1、您与现公司签订的是劳务合同而非劳动合同：如果您与现公司签订的是劳务合同，双方形成的是劳务关系而非劳动关系，那么公司没有为您缴纳社保的义务。但判断是劳动关系还是劳务关系，需结合工作内容、管理方式、报酬发放等多方面因素，并非仅以合同名称为准。若实际是劳动关系，即使签的是劳务合同，公司仍需承担相应责任。2、您属于非全日制从业人员：根据《社会保险法》，未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员可以自愿参加社会保险。如果您在现公司是非全日制用工，公司只需为您缴纳工伤保险，其他社保可由您自行缴纳。但非全日制用工有严格的时间标准，即一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，若您实际工作时间超出此标准，则仍可能被认定为全日制劳动关系，公司需缴纳全部社保。

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