在未签订劳动合同时，劳动者易因对规定不熟悉而犯错，以下行为需避免：
1、忽视时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。若超期申请，可能无法获双倍工资赔偿。
2、证据不足：未及时留存工资支付凭证、考勤记录等关键证据，会影响劳动关系认定，进而影响维权结果。
3、签不公平协议：部分劳动者在权益受损时，不了解法律就签了放弃双倍工资等权益的协议，损害自身合法权益。
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未签劳动合同的处理存在特殊情形，以下为您解释：
1、用人单位承认劳动关系却拒签：虽证明劳动关系难度降低，但用人单位仍违法，劳动者仍有权主张双倍工资，关键在于明确未签时长及计算赔偿金额。
2、劳动者因个人原因拒签：如用人单位多次要求签订，劳动者故意拖延或拒绝，用人单位可书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际劳动报酬，此与用人单位原因不同。
3、用工未满一个月：法律规定用人单位自用工起一个月内签书面合同不违法，故用工未满一个月时暂不能主张双倍工资，需超一个月后再维权。
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未签劳动合同的劳动者可依法主张权益，主要途径为劳动仲裁要求支付双倍工资：
1、用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，劳动者有权要求每月支付二倍工资。
2、用人单位违反规定不签无固定期限劳动合同，自应当订立之日起，需每月支付二倍工资。
3、用工时间未超一个月时，用人单位未违法，劳动者暂不能主张双倍工资。
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未签劳动合同存在法律风险点，以下举例说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。例如，小明2023年1月1日知道权益受损，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，可能无法获双倍工资赔偿。
2、证据链风险：缺乏用工关系证明会影响劳动关系认定。例如，小红在小工厂工作未签合同，未保留工资条、考勤记录等证据，主张双倍工资时用人单位否认劳动关系，小红因证据不足可能维权失败。

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