您问的工作七年合同到期单位不签字是否违法，需要结合具体情况判断。在劳动合同到期后用人单位拒签合同是否违法，需视具体情况而定。如果用人单位无正当理由拒绝续签劳动合同，可能构成违法；若合同到期自然终止或用人单位有合法理由不续签，则不违法。
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针对工作七年合同到期单位不签字是否违法的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”。您工作七年，属于固定期限劳动合同到期的情况。若单位不签字续签，且不存在“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，那么单位不续签的行为就符合上述法律规定中用人单位应当支付经济补偿的情形，从应支付经济补偿这一角度看，单位不续签的行为具有违法性的一面，即未依法履行支付经济补偿的义务。
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工作七年合同到期单位不签字，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集相关证据：保留好原劳动合同、工资条、银行流水、工作证明、社保记录等，这些能证明您与单位存在七年劳动关系以及工资标准，为后续维权提供依据。2、与单位协商沟通：主动与单位负责人沟通，询问不续签的具体理由，并明确表达自己希望续签或获得合理经济补偿的诉求，看能否通过协商解决问题。3、咨询劳动法律师：让律师根据您的具体情况，分析单位不续签的行为是否违法，以及您能获得的经济补偿金额等，提供专业的法律意见。4、向当地劳动仲裁委员会申请仲裁：如果协商不成，准备好证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付经济补偿等。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、单位的态度以及自身维权成本等因素。如果您想了解更详细的维权步骤和策略，建议进一步向律师咨询。
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工作七年合同到期单位不签字，可能会出现以下法律风险点。1、经济损失风险：如果单位不续签劳动合同且不支付经济补偿，您可能会失去应得的经济收入。例如，您工作七年，月工资为8000元，根据法律规定单位应支付7个月工资的经济补偿即56000元，若单位拒绝支付，您就面临这56000元的经济损失。2、证据链风险：缺乏用人单位拒绝续签的证据可能导致无法证明其违法性。比如，单位只是口头告知不续签，您没有留下书面记录或录音等证据，后续申请仲裁时，单位可能否认拒绝续签的事实，使您难以维护自身权益。

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