申请离职后不到一个月就离职是否违法，关键看是否和用人单位协商一致。具体情况处理如下：
1. 用人单位同意提前离职：协商一致后提前走，不算违法解除劳动合同。
2. 未协商一致：未满30天离职，可能被认定违法解除，单位有权要求赔偿损失。
3. 试用期：提前三天通知单位，即可合法离职。
4. 单位有违法行为：如拖欠工资、未缴社保等，劳动者可立即离职，无需提前通知。
5. 合同另有约定：如服务期、违约金条款等，按约定判断是否需担责。
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申请离职不到一个月就走人是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）判断。根据该法第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 即正式员工原则上需提前30天书面通知单位，若单位同意提前离职，属于双方协商变更解除时间，合法有效。

若单位不同意，员工擅自离职，单位可依据该法要求赔偿损失。此外，若单位存在第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付报酬、未缴社保等），员工可立即离职，无需提前通知。

综上，单位同意的情况下，提前离职不违法；否则，可能构成违法解除，需承担法律后果。
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申请离职不到一个月就离职，操作不当易引发法律风险：
1. 未获同意擅自离职：可能被认定违法解除，单位有权索赔。
2. 忽略书面通知义务：仅口头申请，未提交书面材料，单位可能不认可离职时间，影响手续办理。
3. 忽视合同特殊约定：若合同有服务期、违约金条款，未按约定离职可能面临违约责任。

以上操作不当可能导致法律纠纷或经济损失。若有疑问，可随时咨询我，我会为您提供详细解答，确保离职过程合法合规。
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申请离职后不到一个月就离职，可能面临以下法律风险：
1. 被追责赔偿损失：例如，员工提交离职申请后未满30天离职，若因岗位空缺造成单位业务损失，单位可主张赔偿。
2. 影响社保和离职证明：单位可能因不满提前离职，拖延出具离职证明或延迟办理社保转移，影响员工入职新单位。

上述风险在单位未书面同意时尤为明显，建议离职前与单位充分沟通并保留相关记录，以降低法律风险。如有需要，可咨询我为您提供解答。

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