外包公司辞退员工时不发放工资的行为是否违法，需结合法律规定和具体情况判断。
不合法。
1. 若存在外包公司与员工已签订合法劳动合同，员工提供了正常劳动的情况：外包公司作为用人单位，必须按时足额支付员工工资，包括辞退前未结清的工资部分。
2. 若存在外包公司以辞退为由恶意克扣或拖欠工资的情况：即使劳动关系解除，员工仍有权要求公司支付拖欠的劳动报酬，公司的行为违反劳动法相关规定。
3. 若存在外包公司因经营困难暂时无法支付工资，但未与员工协商一致的情况：公司仍需承担违法责任，员工可通过法律途径追讨。
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外包公司辞退不发工资的处理可能受特殊情况影响，需具体分析。
1. 外包公司与用工单位存在纠纷的情况：若外包公司因与用工单位的费用结算问题，导致无法支付员工工资，此时员工可将外包公司和用工单位列为共同被申请人，要求二者承担连带责任，因为用工单位作为实际受益人，可能需对工资支付承担补充责任。
2. 员工存在严重违反公司规章制度的情况：若员工因严重违反外包公司的规章制度被辞退，但公司仍需支付其正常工作期间的工资。例如，员工因旷工被辞退，公司可按规定扣除旷工期间的工资，但不得克扣正常工作天数的工资，否则仍属违法。
3. 外包公司破产清算的情况：若外包公司进入破产程序，员工工资属于破产债权中的优先受偿部分。例如，公司破产后，员工可向破产管理人申报工资债权，在破产财产分配时优先获得清偿，但需注意及时申报，避免遗漏。
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外包公司辞退不发工资时，员工可能因缺乏法律知识而采取错误操作，影响维权效果。
1. 拒绝提供劳动却未保留证据：部分员工在被辞退后，因情绪激动拒绝配合工作交接，但未保留公司辞退的书面证据（如辞退通知），导致后续维权时无法证明辞退事实，增加举证难度。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工在被辞退后长期未主张权利，超过时效后再申请仲裁，可能面临败诉风险。
3. 盲目签署离职协议：部分员工在公司的诱导下，签署了放弃工资或补偿的离职协议，即使协议内容显失公平，也可能因自身签字而难以推翻，丧失维权机会。
若您已出现上述错误操作，或对维权流程不熟悉，建议及时联系律师，避免权益进一步受损。
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外包公司辞退不发工资可能引发一系列法律风险，需引起员工重视。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，员工2023年1月被外包公司辞退且未发工资，若2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委员会可能不予受理，员工将无法通过仲裁途径追讨工资。
2. 证据链风险：缺乏关键证据可能导致维权失败。例如，员工与外包公司未签订书面劳动合同，也未保留工资条、考勤记录等证据，在申请仲裁时，无法证明与公司存在劳动关系及工资标准，可能因证据不足而败诉。
以上风险可能导致员工无法获得应得的工资，建议提前做好证据收集和时效管理。

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