关于公司因员工没补班扣工资是否合法的问题，需结合具体情况判断。
1. 若用人单位未依法安排加班，仅因员工未补班扣工资不合法。
2. 若用人单位安排了休息日加班且未支付加班费，要求补班但员工未补班时扣工资合法。
3. 若用人单位安排法定休假日加班，要求补班且因员工未补班扣工资不合法。
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公司没补班扣工资的处理还需考虑以下特殊情况或例外情形。
1. 特殊工时制度：若员工实行不定时工作制（需经劳动部门审批），公司因非固定工作时间的补班要求扣工资，可能因工时制度特性不被认定为违法，但需确保补班安排合理。
2. 劳动合同特殊约定：若劳动合同中明确约定“休息日加班优先安排补班，未补班可扣对应工资”，且该约定不违反法律强制性规定，公司扣工资可能合法；但若约定法定休假日补班扣工资，则约定无效。
3. 公司经营特殊情况：如因突发生产任务安排休息日加班，事后及时通知补班但员工因个人原因未补班，公司按制度扣工资，可能因经营合理性被认可，但需证明补班通知已送达员工。
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针对公司没补班扣工资的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条进行分析。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司未安排加班却要求补班，扣工资无法律依据；若休息日加班未付加班费，补班是合法替代方式，员工未补班扣对应工资合法；若法定休假日加班，补班不能替代加班费，扣工资违法。综上，仅休息日加班未付加班费时，公司因员工没补班扣工资合法，其他情况一般不合法。
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处理公司没补班扣工资问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 直接旷工抗议：因公司扣工资而旷工，可能被公司以违反规章制度为由处罚，反而陷入被动。
2. 忽视证据收集：未保存考勤记录、工资条等关键证据，后续维权时无法证明加班事实或扣工资行为，导致主张不被支持。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，未在时效内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您不清楚如何避免这些错误，建议及时向律师咨询，确保维权行为合法有效。

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