公司调换工作地点你不去是否有赔偿，可依据《劳动合同法》第四十条判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经协商变更内容达不成协议的，公司可解除合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
若调换工作地点属于客观重大变化（如整体搬迁至较远地区、原地点关闭等），且你与公司未就变更地点达成一致，公司可依法解除合同，但必须支付经济补偿。反之，若变更不构成“重大变化”或公司未履行协商义务，解除行为可能违法，你可主张违法解除赔偿。
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公司调换工作地点你不去能否获得赔偿，取决于具体情形，主要看劳动合同约定及变更是否构成“客观情况重大变化”。
1. 若调岗超出合同约定工作地点范围且未协商一致，你有权拒绝，公司因此解除合同应支付经济补偿。
2. 若调岗在合同约定范围内且合理必要，你拒绝可能被视为不服从安排，公司有权按规章制度处理，甚至解除合同不支付赔偿。
3. 公司因经营调整（如搬迁、业务调整）需变更地点，已履行协商程序但未达成一致，公司依法解除合同应支付经济补偿。
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公司调换工作地点你不去时，需避免以下常见错误：
1. 未经沟通直接拒绝调岗：员工接到调岗通知后未沟通就拒绝，易被认定为不服从管理，公司可能合法解除合同且无赔偿。
2. 忽视书面证据保存：未保存调岗通知、沟通记录等关键证据，后期维权会困难。
3. 超过仲裁时效主张权利：部分员工因犹豫或拖延，错过劳动争议一年仲裁时效，丧失赔偿主张权。
若你正面临调岗问题，建议及时采取正确措施，避免被动。如需帮助，可咨询我为您解答，以保障权益。
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公司调换工作地点你不去，处理结果可能因特殊情况不同：
1. 调岗影响程度小：如调换地点距离近、交通便利，对你生活影响不大，可能不构成“客观情况重大变化”，你拒绝调岗可能不被支持，公司有权解除合同且无需经济补偿。
2. 公司提供合理补偿或过渡安排：如交通补贴、住房安排或过渡期措施，可能被认定公司已尽合理义务，员工拒绝调岗将影响赔偿请求。
3. 员工存在其他合同义务或竞业限制：若你与公司有保密协议、竞业限制协议等，可能影响调岗主张空间。
上述情形均可能影响赔偿结果，建议结合具体情况评估后决策。如有疑问，欢迎进一步咨询我获取针对性建议。

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