暑假工遇到中介不退押金，最直接的解决途径是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
暑假工中介不退押金，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 若中介是合法注册的用人单位（如具备营业执照且直接招用暑假工）：可依据《劳动合同法》第九条直接投诉或仲裁，要求退还押金。
2. 若中介只是劳务中介机构（仅负责介绍工作，不直接用工）：需确认中介收取押金的名义，若以“介绍费”“保证金”等名义收取且无合法依据，仍可向劳动监察部门投诉或向法院起诉要求返还。
3. 若中介已无法联系或跑路：可收集证据后向公安机关报案，同时向劳动监察部门备案。
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暑假工中介不退押金的处理可能受以下特殊情况影响，需区别对待。
1. 中介已注销或跑路：若中介公司已办理注销登记或负责人失联，暑假工向劳动监察部门投诉或申请仲裁可能因主体不存在而无法处理，此时需向公安机关报案，通过刑事途径追回押金，但追回难度较大。
2. 押金以“培训费”“服装费”等名义收取：部分中介会将押金包装成“培训费”“服装费”，声称是合理费用。此时需判断该费用是否真实发生，若中介未提供培训或服装，仍可依据《劳动合同法》第九条要求退还；若确实提供了服务，需根据服务实际价值协商退款。
3. 暑假工与中介签订的是“服务协议”而非“劳动合同”：若协议明确中介仅提供介绍工作服务，收取的是“介绍费”而非押金，需看协议是否约定介绍不成功退还费用，若未约定，维权难度会增加，需通过民事诉讼主张权益。
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暑假工在处理中介不退押金问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 与中介发生暴力冲突：部分暑假工因情绪激动与中介争吵甚至动手，这不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至承担法律责任。
2. 拖延维权时间：劳动仲裁的时效为1年，若超过时效再申请仲裁，可能会丧失胜诉权，导致押金无法追回。
3. 随意签署“自愿放弃押金”协议：中介可能以“退款需签署放弃协议”为由诱导暑假工签字，一旦签署，将失去维权的法律依据。

若您不确定自己的操作是否正确，或需要帮助分析具体情况，欢迎向我们进一步咨询。
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针对暑假工中介不退押金的问题，我们可以通过具体法律条款来明确维权依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”暑假工虽为短期用工，但仍属于劳动者范畴，中介作为招用主体（或委托招用的机构），收取押金的行为直接违反该条款。因此，暑假工有权要求中介退还押金，若中介拒绝，可依据此条款向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动监察部门可责令中介限期退还，逾期未退的还可处以罚款。

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