起诉老板追讨拖欠工资，多久能拿到钱，还可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位恶意逃避或注销公司：若老板在起诉前或过程中恶意注销公司、转移资产，会增加执行难度，甚至可能无法追回工资。这种情况下，可通过财产保全、申请将其列入失信被执行人名单等方式应对。
2. 涉及多名员工或群体性欠薪：案件若涉及多名员工，法院可能合并审理。虽有利于统一判决，但案件复杂度提升会延长审理时间。
3. 老板个人资产与公司资产混同：若能证明老板个人资产与公司资产混同，可依据“揭开公司面纱”制度追责老板个人，加快执行进程。但需提供充分证据，否则难以获法院支持。
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起诉老板追讨拖欠工资，多久能拿到钱，取决于案件具体情况和法院审理进度：
1. 若案件证据充分、事实清楚，适用简易程序，一般3个月内审结；若案情复杂或涉及金额较大，可能适用普通程序，审限为6个月甚至更长。
2. 法院判决后老板拒不履行，需进入执行程序，执行时间从几个月到几年不等。
3. 若老板恶意逃避或转移财产，执行难度会加大，拿到工资的时间可能更长，甚至存在无法执行到位的风险。
4. 若案件在起诉前已经过劳动仲裁阶段，整个流程时间会相应延长，仲裁阶段通常为45天至60天。
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起诉老板追讨拖欠工资，过程中可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。若员工未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，某员工2023年5月被拖欠工资，直到2024年7月才申请仲裁，就可能因超时效被驳回。
2. 执行风险：即便法院判决用人单位支付工资，若用人单位恶意转移财产、逃避执行，或公司已无实际资产，可能导致执行困难甚至无法执行到位。例如，某公司老板在判决前将公司资产转移至亲属名下，造成执行障碍。
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起诉老板追讨拖欠工资，需依据相关法律程序和时效判断：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条和第一百六十四条规定，法院适用普通程序审理案件，应在立案之日起六个月内审结；适用简易程序的，应在三个月内审结。但实际审理时间可能因案件复杂程度、法院工作负荷等因素延长。
此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议案件需先经协商、调解、仲裁等前置程序，仲裁阶段一般为45-60天。仅在对仲裁裁决不服时，方可向法院提起诉讼。
综上，若案件进入法院阶段，法院将依法审理并判决。判决生效后用人单位拒不履行的，可申请强制执行，执行时间视被执行人财产状况而定。因此，整个流程从起诉到最终拿到工资，可能耗时数月甚至更久。

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