50岁女性签劳动合同时，可能面临以下法律风险：
1、单位拒签无固定期限合同的风险。若其在单位连续工作满十年且未提签固定期限合同，单位拒绝签无固定期限合同，就违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条。比如王女士50岁，在某公司连续工作12年，公司却在她未提签固定期限合同时，坚持签3年固定期限合同，这侵害了她的合法权益。
2、劳动关系认定难的风险。若50岁女性实际在单位工作，但双方没签书面合同，单位又不承认劳动关系，就会导致劳动关系难以认定。比如李女士50岁后到某单位工作，单位仅口头约定工作内容和报酬，后来因工资争议，单位否认存在劳动关系，李女士因缺乏书面证据，维权会很困难。
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针对50岁女性签劳动合同的问题，特别是“应签订无固定期限劳动合同”这一结论，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十四条详细分析：“无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。”当女性50岁时，若在单位连续工作年限已满十年，且未开始享受基本养老保险待遇（即未退休），就符合上述第一种情形。此时，只要劳动者没提出订立固定期限劳动合同，用人单位就有法定义务与其签订无固定期限劳动合同，以保障劳动者的稳定就业权利。
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50岁女性签劳动合同时，要避免以下常见错误操作，以免损害自身权益：
1、忽视连续工作年限证明：部分女性在签合同时，没重视收集和保留自己在单位连续工作满十年的证据，导致主张签订无固定期限劳动合同时无法提供有效证明，错失应有的权利。
2、随意同意签固定期限合同：有些女性符合签无固定期限劳动合同条件时，因不了解法律规定或迫于单位压力，随意同意签固定期限劳动合同，这会让自己失去更稳定的工作保障。
3、混淆劳动关系与劳务关系：若50岁女性尚未享受基本养老保险待遇，仍属于劳动者，应签订劳动合同；但部分人错误认为50岁只能签劳务合同，从而放弃了签订劳动合同及享受社保等权益的机会。若对自己是否应签劳动合同及合同类型有疑问，建议尽快咨询我，我会为您提供解答，避免因错误操作造成权益受损。
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50岁女性签订劳动合同的类型选择，需结合工作年限等因素综合判断，具体如下：
若50岁女性在该用人单位连续工作满十年且未达法定退休年龄，除本人提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。
若50岁女性在该用人单位连续工作未满十年，双方可协商一致订立固定期限劳动合同，具体期限由双方根据实际情况约定。
若50岁女性已开始依法享受基本养老保险待遇，则双方不再形成劳动关系，应签订劳务合同而非劳动合同。

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