工作干了几天不想干了，处理工资时可能遇到以下特殊情况或例外情形，影响工资处理：
1. 员工工作期间致用人单位经济损失：若因个人过错（如操作失误、违规等）给单位造成损失，单位可能从工资中扣除赔偿，但扣除后工资余额不得低于当地最低工资标准，且每月扣除部分不超当月工资20%。员工实际拿到的工资会减少，甚至需补足差额。
2. 双方签书面协议约定工作不满X天无工资：入职时若签了“工作不满X天自愿放弃工资”的书面协议，虽可能因违反劳动法“不得克扣工资”的强制性规定而无效，但单位可能以此拒付工资，员工需通过法律途径证明协议无效才能追回工资，增加维权难度和时间成本。
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工作干了几天不想干了，是有工资的。只要员工提供了劳动，就有权获得相应报酬，具体如下：
1. 签劳动合同的，按合同约定的工资标准和支付方式，依实际工作天数结算工资。
2. 未签劳动合同但有工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系的，单位需支付工资，标准可参考本单位相同岗位最低档工资或不低于当地最低工资标准。
3. 若单位以工作时间短、未提前通知等为由拒付工资，员工可通过法律途径维权，要求支付应得工资。
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工作干了几天不想干了，工资支付方面可能存在以下法律风险点：
1. 单位以“未过试用期”或“工作未满规定天数”拒付工资：若员工工作几天还在试用期，或单位内部规定“工作未满一周/一个月无工资”，单位可能以此拒付工资。但根据法律规定，试用期员工有权获劳动报酬，单位内部规定不能违法，该拒付理由不合法。
2. 单位拖延结算工资致员工难追回：员工提出离职后，单位若以“财务流程需时间”“下个月统一发放”等理由拖延，员工未及时维权，可能因证据丢失或超过仲裁时效（一年），导致工资难以追回。
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工作干了几天不想干了是否有工资，法律有明确依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”。
工作几天不想干了，只要实际提供了劳动，就与单位形成劳动关系（包括事实劳动关系），单位有义务按上述法律支付工资。即使工作时间短，单位也不能克扣或拖欠工资。应得工资计算方式通常为：月工资标准÷
2
1.75天×实际工作天数（
2
1.75天为法定月计薪天数）。因此，工作几天不想干了，员工有权获得按实际工作天数计算的工资。如果您有具体疑问，也可以咨询我为您提供解答。

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