针对“工会和工会会员的区别”，实务中常见以下错误操作，需特别注意：
1. 混淆会员与工会职能：部分职工误认为“工会会员可直接代表其他职工维权”，实际工会会员仅能通过工会组织集体维权，个体无权代表工会履职；
2. 忽视会员义务：部分会员仅享受工会福利却不缴纳会费，违反《工会章程》，可能被暂停会员权利；
3. 企业阻挠工会组建：部分企业以“工会与企业对立”为由阻挠职工加入工会，违反《工会法》第三条，需承担法律责任。
若您遇到上述错误操作，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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您询问的“工会和工会会员的区别”，核心在于主体身份与职能的不同。以下为您清晰拆解两者的差异：
工会是组织，工会会员是个体，二者在法律地位、职能作用上存在本质区别。
1. 若存在“组织属性”场景：工会是依法成立的职工自愿结合的工人阶级群众组织，具有独立法人资格，需履行维护职工合法权益、代表职工与企业协商等法定职能；
2. 若存在“个体身份”场景：工会会员是加入工会的职工个体，需履行缴纳会费、遵守工会章程等义务，同时享有选举权、被选举权及参与工会活动的权利；
3. 若存在“关系维度”场景：工会由工会会员组成，会员是工会的基础，工会为会员提供服务并代表其利益。
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针对您提出的“工会和工会会员的区别”，我们结合《中华人民共和国工会法》的具体条款进行法律依据分析：
根据《中华人民共和国工会法》第二条：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。” 此条款明确工会是“组织”属性，承担代表职工利益的职能；第三条：“在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。” 此条款说明工会会员是“个体”身份，享有加入工会的权利。综上，工会是组织载体，工会会员是个体成员，二者通过“组织-成员”关系实现职工权益维护。
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针对“工会和工会会员的区别”，需警惕以下法律风险点：
1. 工会履职不当风险：若工会未依法代表会员维权，如企业拖欠工资时工会未介入，会员可向上级工会投诉，甚至导致工会负责人被问责。例如：某企业工会主席因未代表职工与企业协商加班费问题，被上级工会通报批评；
2. 会员资格丧失风险：若会员连续6个月不缴纳会费或不参加工会活动，可能被取消会员资格，无法享受工会福利。例如：某职工因长期未缴纳会费，被工会暂停会员权利，无法参与年度福利分配。

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