退休返聘员工受伤是否算工伤，需看其与用人单位的关系性质。一般而言，退休返聘员工已享受养老保险待遇或领取退休金的，与单位是劳务关系而非劳动关系，因此受伤通常不认定为工伤，但可主张人身损害赔偿。若未享受养老保险待遇且未领取退休金，部分地区可能认定为劳动关系，此时因工受伤有可能被认定为工伤。
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退休返聘员工受伤是否算工伤，法律依据明确。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”该条款认定已享受养老保险待遇的退休返聘员工与单位为劳务关系。而《工伤保险条例》第二条规定，仅劳动关系职工可享受工伤保险待遇。因此，这类退休返聘员工受伤一般不能按工伤处理，可依人身损害赔偿主张权利。
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退休返聘员工受伤后，处理时要避免以下常见错误：
1. 忽视证据收集：受伤后未及时收集返聘协议、医疗证明、事故现场证据等，导致赔偿维权因证据不足受阻。
2. 错过诉讼时效：人身损害赔偿诉讼时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算，超期起诉可能丧失胜诉权。
3. 盲目认定工伤：部分员工认为工作中受伤必是工伤，未区分劳动关系与劳务关系，直接申请工伤认定被驳回，浪费时间精力。遇到此类问题，建议你及时向我咨询正确处理方式，以避免权益受损。
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退休返聘员工受伤处理还可能受特殊情况影响：
1. 用人单位重大过错：如未提供安全工作环境致伤，用人单位因存在重大过错，在人身损害赔偿中需承担更重责任，赔偿金额可能增加。
2. 地区特殊规定：部分地区对未享受养老保险待遇的退休返聘员工，在特定条件下可能认定为劳动关系，此时受伤可能被认定为工伤，适用《工伤保险条例》赔偿，与一般劳务关系处理不同。
3. 返聘合同约定：若返聘合同明确约定单位购买工伤保险，符合条件时员工受伤可能被认定为工伤，享受工伤保险待遇。

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