员工因赶牛被解雇时，需避免以下错误操作影响权益：
1. 拒绝签收解雇通知书：部分员工认为不签收就能否认解雇事实，但公司可通过邮寄、公告等方式完成送达，拒绝签收会错过异议期，也无法固定解雇时间证据。
2. 擅自离职后拖延维权：若认为解雇违法，需在1年内申请劳动仲裁（时效从解雇日起算），拖延会导致时效届满，丧失胜诉权。
3. 未核实规章制度直接承认“违规”：部分员工在沟通中随意承认“赶牛违规”，但若制度未明确规定“赶牛”属严重违纪，该承认可能被公司作为证据，导致后续维权困难。
若您已出现上述错误，建议尽快咨询律师，通过补充证据或时效中断事由挽回权益。
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员工因赶牛被公司解雇的赔偿问题，需结合公司解雇是否合法来判断。
若公司解雇行为违法，员工可主张赔偿金；若解雇合法，则无需赔偿。
1. 如果公司无法证明“赶牛”行为属于《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反规章制度”“严重失职”等情形，解雇将被认定为违法，员工可按《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
2. 若公司能证明“赶牛”行为严重违反合法有效的规章制度，或给公司造成重大损害，解雇合法，无需支付经济补偿或赔偿。
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员工因赶牛被解雇的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 规章制度未明确“赶牛”属违纪：若公司规章制度仅规定“禁止违规操作牲畜”，未具体说明“赶牛”属于违规行为，即使员工赶牛，解雇也可能被认定为违法，需支付赔偿金。
2. 员工赶牛是受领导指示：若员工能证明赶牛是部门经理要求（如微信记录、录音），公司以“擅自赶牛”解雇则不成立，需按违法解除处理，员工可主张赔偿金。
3. 公司未履行解雇前告知程序：若公司未向工会说明解雇理由（如公司有工会），即使赶牛行为违规，解雇程序违法，员工可要求撤销解雇或支付赔偿金。
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员工因赶牛被解雇后，可能面临以下法律风险：
1. 证据不足导致维权失败风险：例如，公司主张“赶牛造成10万元经济损失”，但仅提供模糊的牛群受惊视频，未提供损失评估报告或财务凭证，员工若未收集“赶牛未造成损失”的证据（如其他员工证言、牛群健康证明），仲裁时可能因证据不足无法反驳公司主张，导致解雇被认定合法。
2. 制度公示瑕疵的风险：若公司以“赶牛违反规章制度”解雇，但制度仅在公司内网发布且员工未收到通知，员工可主张制度未公示，但如果公司补充提供员工曾浏览内网的记录（如登录日志），员工的主张可能不被支持，进而丧失赔偿金请求权。

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