您“被叫到工厂上班干一个月老板外包工程就不要了”的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及实施条例主张权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十七条，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。您工作1个月，工厂合法解除时需支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条明确，月工资包括计时工资、奖金、津贴等货币性收入，若您工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算。若工厂未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，需支付1个月双倍工资差额（工作1个月，已付1个月工资，需补1个月）。若工厂违法解除，依据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿的2倍（即1个月工资）。综上，您可根据是否签订合同、解除是否合法，主张经济补偿、双倍工资或赔偿金。
您“被叫到工厂上班干一个月老板外包工程就不要了”，可采取以下实用行动维护权益：

1. 收集劳动关系证据：立即整理劳动合同、工资条、银行流水、工作记录（如考勤表、工作群聊天记录），证明您在工厂工作1个月的事实，为后续维权提供依据。
2. 与工厂协商补偿：主动联系工厂负责人，明确提出经济补偿、未签合同双倍工资等诉求，协商时可录音留存沟通记录，若协商一致需签订书面协议。
3. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，携带证据向工厂所在地劳动监察大队投诉，要求其介入督促工厂支付补偿，投诉需在权益受侵害后1年内提出。
4. 申请劳动仲裁：若投诉未解决，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，主张经济补偿、双倍工资等，仲裁时效为1年。

选择解决方案的重点考虑因素：工厂是否配合协商、证据是否充分、您的时间成本。若您对流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，明确具体维权策略。
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针对您“被叫到工厂上班干一个月老板外包工程就不要了”的情况，首先需明确您与工厂是否存在劳动关系，若存在则可依法主张经济补偿。

若您与工厂签订了书面劳动合同，工厂因外包工程解除劳动关系属合法解除的，需支付半个月工资的经济补偿；若未签订书面劳动合同，除经济补偿外，还可主张未签合同的双倍工资差额（1个月工资）。

1. 若工厂未提前30天书面通知解除劳动关系：需额外支付1个月工资作为代通知金（限于合法解除且未提前通知的情形）。
2. 若工厂以“外包工程”为由违法解除劳动关系（如未证明外包导致岗位消失的必要性）：您可主张赔偿金，金额为经济补偿的2倍（即1个月工资）。
3. 若您与工厂仅为劳务关系（如您是临时帮工、无固定工作安排）：则需按劳务合同约定主张报酬，无法主张经济补偿或赔偿金。
针对您“被叫到工厂上班干一个月老板外包工程就不要了”的情况，首先需明确您与工厂是否存在劳动关系，若存在则可依法主张经济补偿。

1. 若您与工厂签订了书面劳动合同：工厂因外包工程解除劳动关系属合法解除的，需支付半个月工资的经济补偿；若未签订书面劳动合同，除经济补偿外，还可主张未签合同的双倍工资差额（1个月工资）。
2. 若工厂未提前30天书面通知解除劳动关系：需额外支付1个月工资作为代通知金（限于合法解除且未提前通知的情形）。
3. 若工厂以“外包工程”为由违法解除劳动关系（如未证明外包导致岗位消失的必要性）：您可主张赔偿金，金额为经济补偿的2倍（即1个月工资）。
4. 若您与工厂仅为劳务关系（如您是临时帮工、无固定工作安排）：则需按劳务合同约定主张报酬，无法主张经济补偿或赔偿金。

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