针对“病假超过6个月且年度不考核对退休和调薪是否有影响”的问题，我们结合相关法律规定进行分析。根据《社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”若病假超过6个月期间，用人单位未依法为您缴纳养老保险，会导致累计缴费年限减少，可能无法满足“满十五年”的要求，从而影响退休。同时，《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”若用人单位规章制度明确调薪与年度考核挂钩，年度不考核则您可能不符合调薪条件；若规章制度未将考核作为调薪前提，调薪不受影响。综上，病假超6个月且年度不考核是否影响退休和调薪，需结合社保缴纳情况及单位调薪规则判断。
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针对“病假超过6个月且年度不考核对退休和调薪是否有影响”的问题，我们为您列出可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.用人单位继续正常缴纳社保：若病假超过6个月期间，用人单位仍按规定为您缴纳养老保险，即使年度不考核，也不会影响退休的累计缴费年限，退休权益不受影响。2.单位调薪不与考核挂钩：若单位调薪采用普调机制（如全员按比例上调），或调薪依据为工龄、岗位等因素，年度不考核不会影响您的调薪资格，仍可正常参与调薪。3.病假属于医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内用人单位需依法支付病假工资并缴纳社保，若您的病假在医疗期内，单位不得随意停缴社保，退休和调薪的影响会相对较小。
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关于您提出的“病假超过6个月且年度不考核对退休和调薪是否有影响”的问题，答案需结合具体情况分析。病假超过6个月且年度不考核对退休和调薪是否有影响，需根据不同情形判断。1.若病假期间用人单位正常为您缴纳养老保险，且累计缴费年限满足退休要求，则对退休无直接影响；若用人单位未正常缴费导致累计年限不足，则会影响退休。2.若调薪机制与年度考核结果直接挂钩，年度不考核可能导致您无法参与调薪；若调薪与考核无关（如普调），则可能不受影响。
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针对“病假超过6个月且年度不考核对退休和调薪是否有影响”的问题，我们为您分析可能存在的法律风险点。1.养老保险缴纳不足的风险：若病假超过6个月期间，用人单位未依法缴纳养老保险，会导致累计缴费年限不足15年，无法正常办理退休。例如：王女士因重病病假8个月，单位停缴了其病假期间的养老保险，退休时累计缴费仅14年，无法按月领取养老金，需延迟退休或一次性补缴。2.调薪权益受损的风险：若单位调薪规则明确与年度考核挂钩，年度不考核会导致您无法参与调薪。例如：张先生病假7个月未参与年度考核，单位按规则未给他调薪，而同期同事均获得5%的薪资涨幅，张先生的劳动报酬权受到影响。

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