关于未成年人未满18岁打工是否违法，需结合具体情况判断，并非绝对。未满18岁打工需符合法律规定，否则违法。-若年龄未满16周岁：除特殊行业经批准外，用人单位招用此类未成年人属违法使用童工，明确违法。-若年龄已满16周岁未满18周岁：属于未成年工，打工本身不违法，但用人单位需遵守未成年工特殊保护规定，如不得安排从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度及其他禁忌劳动。
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判断未成年人未满18岁打工是否违法，需考虑特殊情况：1.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人：经国家有关规定批准后可招用，但必须保障其接受义务教育的权利，此时用工合法。2.工作内容违法：即使未成年人已满18周岁，若从事非法经营、诈骗等违法活动，打工行为仍违法，需承担法律责任。3.未成年工从事禁忌劳动：已满16周岁未满18周岁打工本身不违法，但从事法律规定的禁忌劳动，用人单位行为违法，需承担责任，影响权益保护。
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未成年人打工时需注意常见错误操作，避免不良后果：1.未满16周岁隐瞒年龄打工：部分未成年人可能伪造证件隐瞒年龄，这会使自身陷入违法用工环境，权益难保障，一旦被发现，双方均可能面临法律问题。2.用人单位忽视未成年工特殊保护：对已满16周岁未满18周岁的未成年工，若安排从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，或未定期进行健康检查，均违反保护规定，需承担法律责任。3.双方未签订劳动合同：无论未成年工还是用人单位，忽视签订劳动合同均错误。无合同，发生工资、工时、劳动保护等争议时，未成年人维权困难。若你在未成年人打工过程中遇到上述问题或其他疑问，欢迎咨询我为您解答，以避免风险扩大。
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依据《中华人民共和国劳动法》第十五条，可明确未成年人未满18岁打工是否违法：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”-若未成年人未满16周岁：除文艺、体育和特种工艺单位经批准招用外，其他用人单位招用均违法，构成违法使用童工。-若未成年人已满16周岁未满18周岁：属于未成年工，打工本身不违法，但需遵守国家关于未成年工特殊保护的其他规定，单纯打工不触犯此条法律，不构成违法。

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