自离后公司不开离职证明，还可能因特殊情况影响处理：
1、公司被吊销执照或注销：员工自离后，若原公司已因经营问题被吊销执照或注销，索要离职证明会更困难。此时员工需查询工商档案、联系原负责人等证明劳动关系解除，这会增加维权难度和成本。
2、长期未主张权利：员工自离后超过一年才索要离职证明，即便公司违法，也可能因超仲裁时效无法获支持，协商解决成功概率低。
3、对自离性质有争议：员工认为因公司欠薪、未缴社保等被迫自离，公司却称员工无故旷工自离，这种争议会影响处理，需先认定自离原因和性质，再确定是否开具离职证明，过程更复杂。
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自离后公司不开离职证明，法律上有明确规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”该条款未限制离职方式，无论员工主动辞职、协商解除还是自离，只要劳动关系解除或终止，公司就必须出具离职证明。因此，自离时公司不开离职证明违法，员工有权要求开具。
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处理自离公司不开离职证明时，员工易因错误操作影响维权：
1、放弃索要离职证明：部分员工因自离心虚放弃索要，实则离职证明是证明劳动关系解除的关键文件，缺失可能影响新工作入职，应积极争取。
2、采取过激行为：员工索要未果后吵闹、损坏财物，既无法解决问题，还可能因违反规定或法律承担责任。
3、忽视维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。拖延维权超时效，可能丧失仲裁维权权利。
若您对正确维权存疑，或担心操作不当影响结果，可随时联系我，我会为您提供专业解答和指导。
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自离后公司不开离职证明不合法。依据相关法律，无论员工以何种方式离职，公司都有义务出具离职证明：
若员工自离但已完成工作交接，或公司存在过错导致员工无法正常离职，公司必须开具离职证明；
若员工自离后未交接且给公司造成损失，公司仍需开具离职证明，但可通过法律途径追究员工赔偿责任；
双方就离职证明开具有争议时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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