提离职后可请假，但需遵守公司规定。
若公司有明确请假政策（如申请流程、材料、审批权限等），员工应按流程操作，例如提前提交书面申请并附证明材料，等待审批。
若请假影响工作交接，公司可能从严考量。辞职通知期内员工有完成交接的义务，若请假导致交接延误或影响运营，公司可能不予批准，或要求先妥善安排交接。
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提离职后请假需注意法律风险，以下举例说明：
1. 未完成交接被拒或追责：若请假期间未妥善交接，导致工作失误或损失，公司可能拒批请假，或在离职后要求赔偿。
2. 劳动争议超仲裁时效：若认为公司拒批不合理，需在知道权益受损之日起1年内申请仲裁，逾期将无法通过仲裁维权。
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提离职后请假还可能受特殊情况影响：
1. 公司业务繁忙或有紧急项目：若公司处于关键业务期或有紧急项目，且员工岗位关键，请假可能影响进度，公司或不予批准或要求推迟。
2. 特殊岗位无人替代：核心技术/管理岗位短期内难寻替代者，请假会导致岗位空缺，公司可能拒绝直至找到替代者并完成交接。
3. 请假事由不符合规定：无正当理由长期请假、事由无证明材料等情形，公司有权不予批准。
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提离职后请假需避免以下错误操作：
1. 未提前申请擅自离岗：视为旷工，影响离职手续和工资结算。
2. 忽视交接直接请假：未沟通交接事宜即请假，可能导致工作中断，公司或追责。
3. 不遵守审批流程：未按规定提交申请、材料不全等，自行休假将被认定为旷工。
若对提离职后请假的规定和操作有疑问，可咨询我为您解答，避免因错误操作引发劳动纠纷。

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