不写工作日记扣工资是否合法，需结合法律分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，用人单位无合法理由克扣工资属违法。《劳动合同法》第四条规定，涉及劳动者切身利益的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论、公示并告知劳动者，否则不能作为扣工资依据。若公司以不写工作日记为由扣工资，必须证明该行为属制度明确规定的可扣情形，且制度合法、程序合规、已公示。否则，扣工资将违法，员工有权要求返还或通过劳动仲裁维权。
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不写工作日记被扣工资，可能面临以下法律风险：1.工资损失风险：若公司扣工资的制度合法且已告知，员工可能无法追回被扣工资（如员工未查看OA系统更新的制度，因无法证明未被告知而维权失败）。2.证据链断裂风险：若员工未保留工资条、制度通知等关键证据，仲裁或诉讼中可能无法证明公司制度违法或扣工资无依据（如员工否认公司规定写工作日记，但公司出示员工签收的制度文件，员工因无反证败诉）。
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处理不写工作日记被扣工资问题时，常见错误操作有：1.忽视制度内容直接否认：部分员工未查看规章制度，直接否认公司有相关规定，导致维权时无法反驳公司主张。2.未保留关键证据：如未保存工资条、扣工资通知、工作安排等，可能在仲裁或诉讼中处于不利地位，影响维权结果。3.情绪化应对，拒绝沟通：面对工资被扣，部分员工情绪激动，采取辞职、消极怠工等方式，反而可能影响权益保障。若您面临类似问题，建议理性分析、保留证据，并及时咨询我为您提供解答，以便采取正确应对策略。
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不写工作日记扣工资是否合法，需视具体情况而定：1.若公司规章制度明确规定不写工作日记可扣工资，且制度合法有效、已公示或告知，扣工资可能合法；2.若公司无明确制度依据或制度违法，则扣工资属违法行为，员工可依法维权；3.若工作日记属于劳动合同约定的工作内容，员工拒不履行可能违反劳动纪律，公司可依规处理，但处理方式需合法合规；4.若公司以不写工作日记为由随意克扣工资且无合法依据，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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