公司拖欠工资会给劳动者带来一系列法律风险，以下是可能出现的法律风险点及实例说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。若一年内未及时申请仲裁，可能因超时效无法通过仲裁追回工资。例如，公司2023年1月开始拖欠工资，劳动者2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回请求。
2、证据链风险：劳动者若缺乏有效工资支付记录，维权将遇困难。比如，未签劳动合同且现金领取工资、无工资条的劳动者，在公司拖欠工资时，难以提供充分证据证明劳动关系及工资标准，导致维权失败。
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公司拖欠工资的处理结果会受特殊情况影响，以下是可能影响处理的特殊情形及影响：
1、用人单位破产：公司因经营不善进入破产程序，工资追回难度大。破产清算时，财产优先清偿破产费用和共益债务，再按顺序清偿职工工资债权。若破产财产不足，劳动者可能仅追回部分工资，甚至无法全部追回。
2、劳动者自行离职：劳动者拖欠工资后自行离职，可能影响赔偿金计算。若未提前通知公司就离职，公司可能以“违法解除劳动合同”为由拒绝支付经济补偿，导致劳动者获得的赔偿金减少。
3、工资支付争议：公司与劳动者就工资金额、支付时间等存在争议（如公司主张已支付部分工资但劳动者不认可），会使拖欠事实认定复杂，延长维权时间，增加维权难度。
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公司拖欠工资需承担法律责任，以下是不同情况下的具体法律责任：
- 逾期不支付的赔偿责任：公司无故拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，除需支付拖欠工资外，还应按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。
- 经济补偿责任：公司拖欠工资导致劳动者生活困难的，劳动者可据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 刑事责任风险：公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付的，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，相关责任人需承担刑事责任。
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公司拖欠工资的法律责任有明确依据，以下结合法律法规详细分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠工资的行为直接违反该规定，是其承担法律责任的基础。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。只要公司未按时足额支付工资，即符合该法条适用条件，劳动者有权要求公司支付拖欠工资及相应赔偿金。
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